不同时期的企业由于经营时间的不同，所处的发展阶段也不同，不同时期对办公空间的设计要求也不同。有些企业走过了百年，风雨无阻，比如青岛啤酒这样的企业，希望在办公空间的设计上能体现出企业的历史底蕴。

而且有些企业刚成立不久，比如刚成立不久的小米电子科技公司，希望办公空间设计能展示出一种锐意进取、积极进取的精神风貌。因此，企业处于不同的阶段，会有不同的心态，产生不同的审美取向。不同发展阶段的企业对于办公空间的设计形式、空间功能需求，以及设计的侧重点都不一样。这些都要求设计者在进行办公空间设计时，考虑到企业在不同发展阶段对办公空间不同的功能和精神要求。

企业文化是企业的精神支柱和发展之本。为了实现办公空间设计的个性化，除了从属不同行业的差异外，还需要考虑同一行业中企业文化的差异，根据企业特有的文化底蕴和经营理念来设计。设计者应切记办公室空间设计必须有企业文化的表达，否则设计出来的作品就只能是“形”而不能“神”，并陷于一成不变的、单调乏味的“模式”设计套路。

从精神层面、物质层面和行为层面都可以解读企业文化。在精神层面上，每一个行业或每一个企业的奋斗目标和精神追求都有很大的不同，设计人员在设计办公空间时应充分考虑这些因素，并通过具体的设计语言来体现。

把运营理念融入每一个设计细节，对每一个设计节点做到精益求精，才是正确的做法。在物质层面上，各企业在各自所在行业中的市场定位不同，各企业的经济实力不同，办公空间设计上需要考虑的问题也不尽相同。例如国有企业和中小型民营企业，其办公空间的设计参考标准和设计方法也应该有所不同。

由于公司的价值观不同，所以设计师要根据具体的行业地位和实力，对办公空间进行设计，参考不同的设计标准，考虑不同的付费能力，以满足不同层次用户的功能性需求。

在行为层面上，人们在进行办公活动时具有一定的工作习惯，并遵循一定的工作制度，这就要求设计者在办公空间设计时要考虑这些因素，空间的功能上要适应工作需要，布局上要符合运作方式的要求。根据公司的业务活动进行合理的功能安排，设置了较多的洽谈区，以便设计师和业主进行沟通。